1. 会计人才，为什么还会有300万会计缺口？
中国目前是传统会计人才过剩，财务高级管理人才奇缺。
“我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才，这些人才很多央企花高薪都聘不来。”
2. 会计人如何向管理型会计人才转变？
会计这个职业是专业化程度很高的职业，管理型会计，也是会计，只是有管理职能，身居高层，参与公司运营。
根据目前北京市场情况，没有考过注册会计师的会计，很难做到管理层。即便做到管理层，估计也是小公司居多。很难有大发展。
会计想要做到管理型会计，必须强化自身专业实力，打铁还需自身硬！再有就是通过一些组织，如MBA,EMBA，认识更多的老板，才能有更多的机会。志同道合的朋友，总是需要，财务人员又是老板的左膀右臂，想不成为管理型会计都难。
我们说，成为容易，一直成为难。简单说除了专业能力在，管理能力的自我修炼与提升。同样关键，会的更多，会让你走的更远。期待你在未来绽放！
3. 会计人才培养目标？
培养目标：会计学专业旨在培养能主动适应社会主义市场经济，服务我国社会经济发展需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，基础扎实、知识面宽、专业能力强、综合素质高的具有一定的创新意识和创新能力，具备基本的职业素质，能在工商企业、金融企业、中介机构、事业单位、政府部门从事会计、审计等实务工作的高级应用型人才4. 会计属于什么人才？
属于财务类的人才，越老越吃香
5. 找会计一般去哪里找？
找会计一般可以从会计人才市场招聘专业会计人员。会计人才市场每年都提供优秀会计专业人才，有财经大学本科毕业生，也有国企下岗会计人员，还有退休老会计人员。
双方面对面的谈招聘条件，如果是你需要的会计人才可以通过会计人才市场双方签订劳务合同，这样找到合适的会计专业人员很靠谱。
6. 会计行业缺乏什么人才？
会计行业可能会缺乏以下几类人才：
1. **技术驱动型人才：** 随着科技的快速发展，会计行业需要专业人士掌握数字化工具和会计软件，能够进行数据分析、数据挖掘以及使用人工智能技术来处理大量的财务数据。
2. **国际化背景人才：** 随着全球经济的紧密联系，企业需要具备国际财务知识和国际会计准则的专业人才，能够应对跨国业务和国际财务报告。
3. **战略与商业洞察力：** 现代会计师不仅仅是数字记录者，还需要具备对业务运营的深刻理解，能够提供战略性的财务建议，参与预算制定和业务决策。
4. **风险管理专家：** 在不断变化的商业环境中，会计人员需要具备风险管理和内部控制的知识，以确保企业遵守法规并降低风险。
5. **数据分析师：** 财务数据的积累越来越多，能够从大数据中提取有价值的洞察对企业至关重要。数据分析师可以协助管理层做出更明智的财务决策。
6. **税务专家：** 在不同的税收政策和法规下，税务专家能够帮助企业最大限度地合法降低税务负担。
7. **沟通与协调能力强的人才：** 会计人员需要与多个部门合作，包括财务、法务、采购、销售等，因此需要具备良好的沟通和协调能力。
8. **道德与合规专家：** 会计行业对诚信和合规性要求很高，道德和合规专家能够确保企业财务活动的合法性和透明性。
9. **财务规划师：** 为个人和家庭提供财务规划建议，帮助他们实现长期的理财目标。
以上这些人才在不同层面上都对会计行业的发展和企业的成功至关重要。因此，培养和吸引这些类型的人才对于行业的持续繁荣至关重要。
7. 会计专业需要什么人才？
一、严谨细致
做会计的都知道，会计整日与资金、票据、数据等打交道，票据审核、数据核对等等这些工作都需要会计人员严谨细致，粗心大意的人是做不好会计工作的。所有一个人在性格上比较细心考虑全面，注意细节，严禁严格，这样性格的人是比较适合会计工作的。
二、坚持学习，不断进步
在会计上实现晋升发展的财会人员都有一个同工的特性就是不断学习不断吸收，一方面在工作中积累经验，另一方面通过学习提升专业能力。想要做好会计的工作，不断发展进阶，就需要财会人员不断地充实自己，考取更高含金量的证书。
学无止境，会计更是如此，随着信息技术的发展，人工职能的发展替代了一些基层的会计工作，也因此对于会计的要求更高，不能再停止不前，不然早晚都会被取代。
